¿Qué Pueden Revelar las Evaluaciones sobre tu Perfil Profesional?
La experiencia cuenta una parte de tu historia profesional. Tus habilidades, competencias, preferencias y forma de abordar el trabajo revelan otra. A medida que el mercado laboral evoluciona, las organizaciones buscan comprender los perfiles de manera más integral, considerando no solo la trayectoria, sino también las capacidades y características que cada profesional puede aportar.
Y los datos muestran esta tendencia. Según el Future of Recruiting 2025 de LinkedIn, el 93 % de los profesionales de Talent Acquisition considera que evaluar correctamente las habilidades de un candidato es crucial para mejorar la calidad de contratación.
Esto no significa que la experiencia haya dejado de ser relevante. Significa que existe un interés creciente por complementar la información del currículum con otras herramientas que permitan obtener una visión más completa del perfil profesional.
Un CV puede mostrar años de trayectoria, posiciones, responsabilidades y resultados. Una entrevista permite profundizar en esas experiencias. Y una evaluación puede aportar otra perspectiva sobre determinadas capacidades, preferencias o comportamientos, dependiendo de la herramienta utilizada.
No Todas las Evaluaciones Buscan lo Mismo
Una prueba de razonamiento puede explorar aspectos diferentes a una evaluación de personalidad, comportamiento, habilidades o preferencias.
Por eso, más que pensar en las evaluaciones como un examen con respuestas “buenas” o “malas”, es importante comprender qué busca conocer cada herramienta y cuál es su propósito dentro de un proceso.
Las evaluaciones psicométricas, cuando se utilizan adecuadamente, permiten analizar de manera sistemática diferentes características de las personas, como capacidades, aptitudes o aspectos de personalidad. De acuerdo con CIPD, estas herramientas deben contar con evidencia que respalde su validez y confiabilidad, y sus resultados no deberían utilizarse de manera aislada para tomar una decisión de selección.
Esto es importante porque una evaluación no pretende resumir todo lo que una persona es ni determinar por sí sola si alguien es adecuado o no para una posición. Su valor está en aportar información que, integrada con otras fuentes, ayude a comprender mejor el perfil.
Tu Perfil Profesional es Más que tu Experiencia
Dos profesionales pueden haber estudiado carreras similares e incluso haber desempeñado posiciones parecidas y, aun así, tener formas diferentes de analizar información, organizarse, comunicarse, relacionarse, adaptarse o tomar decisiones.
Estas diferencias no necesariamente representan fortalezas o debilidades. Pueden reflejar distintas preferencias y maneras de abordar determinadas situaciones.
Conocerlas puede ayudarnos a comprender mejor cómo actuamos en diferentes contextos de trabajo, cómo interactuamos con otras personas y qué condiciones pueden favorecer nuestro desempeño.
Conocer Cómo Piensas También Puede Impulsar tu Desarrollo Profesional
Entre las herramientas que permiten explorar estas dimensiones se encuentra Emergenetics, una evaluación que busca comprender las preferencias de pensamiento y comportamiento de las personas.
La metodología de Emergenetics cuenta con más de 30 años de investigación y evalúa cuatro atributos relacionados con las preferencias de pensamiento y tres relacionados con las preferencias de comportamiento. Además, la organización señala que revisa periódicamente la confiabilidad y validez del instrumento y realiza procesos de actualización de sus normas para mantenerlo alineado con datos de una población global.
Su enfoque no busca clasificar a las personas como “correctas” o “incorrectas”, sino ofrecer una perspectiva sobre sus preferencias y sobre cómo estas pueden influir en la manera en que piensan, se comunican, colaboran y se relacionan con los demás.
Esta información puede ser útil en diferentes contextos profesionales, desde procesos de desarrollo y autoconocimiento hasta iniciativas relacionadas con liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Conocerte También Forma Parte de Desarrollar tu Carrera
Tu CV cuenta lo que has hecho. Tus resultados muestran lo que has conseguido.
Pero comprender mejor tus habilidades, comportamientos y preferencias puede ayudarte a identificar cómo aportas valor, cómo te relacionas con otras personas y qué aspectos puedes continuar desarrollando.
El autoconocimiento también puede convertirse en una herramienta para tomar decisiones más conscientes sobre tu desarrollo profesional. No se trata de encasillarte en un perfil, sino de contar con mayor información para reconocer tus recursos, comprender tus formas de actuar y encontrar oportunidades de crecimiento.
En LTJ Group utilizamos diferentes herramientas de evaluación de talento, entre ellas Emergenetics, de acuerdo con el objetivo y el contexto de cada proceso.
Porque evaluar no debería tratarse únicamente de obtener un resultado, sino de generar información que permita comprender mejor el talento, tomar decisiones con mayor fundamento y contribuir a su desarrollo.
Fuentes
- LinkedIn Talent Solutions: (2025). Future of Recruiting 2025.
- CIPD: (2026). Selection Methods.
- Emergenetics International: (s. f.). Nuestra Ciencia.
- Emergenetics International: (s. f.). The Emergenetics Profile Assessment.
