Es un modelo de entrevista centrada en conocer y valorar al candidato por su capacidad para desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes que posee, en el entorno profesional para el que se requiere contratar.
Esta técnica inicia con la definición, en conjunto con el cliente, de las competencias necesarias que se requieren en la posición. En base a esta información, establecemos el tipo de entrevista a desarrollar con los candidatos.
Los beneficios de este servicio son:
- Detección del talento a fin a las competencias requeridas por el puesto.
- Definición del perfil del candidato en base a competencias, experiencia y conocimientos.
- Permite predecir el rendimiento del candidato.
- Elimina el sesgo del reclutamiento interno.
- Favorece la retroalimentación con el candidato.
- Permite identificar las necesidades de desarrollo y fortalezas del candidato.
01
Discover
We denounce with righteous indignation and dislike men who beguiled and demoralized
02
Planning
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03
Analysis
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04
Deliver
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