Ampliando el panorama del reclutamiento online
El 2020 fue un año que nos obligó a reinventarnos socialmente, la forma de trabajar, estudiar, interactuar, entre otros. Y es que un primer momento esta situación representó una dificultad en tema de adaptación, sin embargo, hoy vemos como mantenemos varias de las acciones puestas en práctica en esa temporada, entre ellas la adopción generalizada de los procesos de selección online.
Actualmente, los procesos de reclutamiento y selección online se han convertido en la norma de muchas empresas, y es probable que esta tendencia continúe en los próximos años por las facilidades que implica tanto para las empresas, como para los candidatos. ¿Te preguntas por qué? Aquí un breve resumen de las ventajas y desafíos de para ambos.
Los procesos de selección online ofrecen una serie de ventajas, que son las principales razones por las que los departamentos de Recursos Humanos o empresas de reclutamiento mantienen esta modalidad:
- Ahorro de tiempo y dinero: los procesos de selección online pueden ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero al reducir la necesidad de realizar entrevistas presenciales, evitando el traslado de un área a otra, tiempos de espera por retrasos, inasistencia, entre otros.
- Acceso a un mayor número de candidatos: esta modalidad permite a las empresas acceder a un mayor número de candidatos, en cortos periodos de tiempo.
- Mayor eficiencia: este tipo de proceso pueden ayudar a las empresas a ser más eficientes al automatizar algunas de las tareas del proceso, a través del uso de softwares que simplifican tareas que en ocasiones podrían llevar tiempo.
Y es que las ventajas expuestas previamente, toman sentido a partir del uso de la tecnología y la modernidad en la que nos hemos visto sumergidos. Hoy los departamentos de recursos humanos se apoyan de acciones como evaluaciones remotas, que en ocasiones están disponibles para el candidato según su tiempo libre, notificaciones masivas, los conocidos ATS, entre otros.
Por otra parte, en el caso de los candidatos el reclutamiento online ha generado nuevas oportunidades y ventajas para presentarse como parte del pool de postulantes, entre ellas:
- Mayor comodidad: los procesos de selección online permiten a los candidatos participar en el proceso desde cualquier lugar, en espacios con los que ya se encuentran familiarizados, reduciendo así los nervios o estrés que esta etapa podría implicar.
- Mayor flexibilidad: los procesos de selección online permiten a los candidatos programar sus entrevistas en función de sus horarios.
A pesar que el proceso de selección online ha sido de gran beneficio para las diferentes partes interesadas, no debemos omitir los desafíos del mismo:
En cuanto a las empresas este proceso podría representar:
- Dificultad para evaluar las habilidades interpersonales: al realizar los proceso en línea los reclutadores deben tener gran capacidad para detectar las habilidades interpersonales de los candidatos, esto en ocasiones representa un reto.
- Riesgo de sesgos: los procesos de selección online pueden aumentar el riesgo de sesgos, ya que los candidatos no tienen la oportunidad de establecer una conexión personal con los entrevistadores.
Para los candidatos, este proceso podría suponer otros desafíos:
- Necesidad de acceso a herramientas digitales: los candidatos necesitan tener acceso a plataformas de conexión para reuniones en línea, muchas de estas gratuitas. Además de una buena conexión a Internet y esta última ha representado dificultades inesperadas para algunos candidatos.
- Preocupación por la seguridad: los candidatos pueden estar preocupados por la seguridad de sus datos personales al participar en procesos de selección online. Así como por la inestabilidad que podría representar, la participación en este tipo de actividades en caso se encuentren empleados.
Como sabemos, los procesos de selección online son una realidad en el mundo del trabajo actual. Si estás buscando un empleo, es importante que estés preparado para participar en un proceso de selección online. Por el contrario, si la empresa en la que trabajas mantiene esta dinámica, ¡felicidades! Han sabido adaptarse a la era digital y solo debemos actualizarnos en función de la demanda del sector.
