El assessment center es una técnica que se utiliza en paralelo al desarrollo de las entrevistas del proceso de selección. Está se caracteriza por combinar una serie de pruebas, ejercicios individuales y grupales, en situaciones simuladas, para determinar cuáles son los candidatos que más se ajustan al rol que la compañía está buscando y a la realidad o ambiente de trabajo de la organización.
Entre los beneficios de utilizar esta técnica en su proceso de selección, se encuentran:
- Obtención de resultados integrales de los candidatos evaluados.
- Optimización en los tiempos de respuesta de cada proceso.
- Selección idónea de candidatos, según sus competencias, fortalezas y aptitudes.
01
Discover
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02
Planning
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03
Analysis
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04
Deliver
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