El poder de la Neurociencia en el proceso de selección: desbloqueando el potencial de los candidatos.
El mundo del reclutamiento y la selección de personal está experimentando una revolución impulsada por la neurociencia. Cada vez más empresas están recurriendo a la comprensión del cerebro humano y sus procesos cognitivos para identificar a los candidatos ideales. ¿Por qué? Porque la neurociencia puede proporcionar una visión profunda y precisa de las habilidades, la personalidad y el potencial de los candidatos, lo que ayuda a tomar decisiones de selección más informadas. En este artículo, exploraremos el poder de la neurociencia en el proceso de selección y cómo puede beneficiar tanto a los empleadores como a los candidatos.
Inicialmente, debemos comprender el cerebro de un candidato y la neurociencia nos permite explorar la mente de éste. Al utilizar herramientas como la resonancia magnética funcional (FMRI) y la electroencefalografía (EEG), los reclutadores pueden analizar la actividad cerebral de los candidatos mientras realizan tareas específicas o responden a preguntas.
- Evaluación de las habilidades cognitivas: la neurociencia puede ayudar a evaluar habilidades cognitivas como la memoria de trabajo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Al observar la actividad cerebral de un candidato mientras responde a preguntas o realiza tareas, los reclutadores pueden obtener una comprensión más precisa de su capacidad para procesar información de manera eficiente y tomar decisiones racionales.
- Identificación de las competencias sociales y emocionales: las habilidades sociales y emocionales son esenciales en el entorno laboral. La neurociencia puede ayudar a identificar candidatos con un alto nivel de inteligencia emocional, empatía y habilidades de comunicación. Al observar las respuestas del cerebro a estímulos emocionales o sociales, los reclutadores pueden evaluar estas competencias de manera más objetiva.
- Predicción del rendimiento en el trabajo: al realizar pruebas neurológicas específicas, los reclutadores pueden identificar patrones de actividad cerebral que se correlacionan con el éxito en ciertas funciones. Esto permite una selección más precisa de candidatos que tienen el potencial de destacar en el trabajo.
Luego de identificar estos puntos indispensables, evidenciamos que la aplicación de la neurociencia en el proceso de selección ofrece beneficios significativos para ambas partes. Para los candidatos, significa un proceso de selección más justo y objetivo. La neurociencia no se ve influenciada por prejuicios o sesgos inconscientes.
Para los empleadores, la neurociencia significa una toma de decisiones más precisa y un mayor ajuste entre los candidatos y las posiciones. Esto conduce a una mayor retención de empleados y un aumento en la productividad, ya que se contratan a personas que se ajustan mejor a la cultura de la empresa y las demandas del puesto.
La neurociencia está revolucionando el proceso de selección de personal, al proporcionar una visión más profunda y precisa de los candidatos. Hoy en día, pruebas como EMERGENETICS nos permiten acercarnos a esta técnica de selección, con sus más de 30 años de investigación, basados en el estudio de la personalidad, la psicología y claramente la neurociencia. Esta herramienta ha evolucionado los procesos de contratación de diversidad de empresas, a partir de la identificación y compresión de los atributos claves del personal: su compartimiento y pensamiento.
Al comprender cómo funciona el cerebro de un candidato y evaluar sus habilidades cognitivas, competencias sociales y emocionales; así como su potencial de rendimiento, los empleadores tienen la oportunidad de seleccionar a las personas adecuadas y colocarlas en los puestos adecuados. La neurociencia es una herramienta poderosa, que como mencionamos, está transformando la forma en que las organizaciones identifican y desarrollan su talento actual, orientándolos a ser el recurso más valioso para el futuro.
Es importante destacar que la aplicación de la neurociencia en el proceso de selección también plantea cuestiones éticas y de privacidad; por lo que es fundamental obtener el consentimiento de los candidatos y garantizar que se respeten sus derechos y su privacidad.
